2024 إطلاق برنامج تدريب شامل على الأعمال

أو

في 2024 ، PLM ، أطلقت فلتر أنشطة تدريب متعددة بالكامل عبر فروعها ، بهدف تعزيز المهارات المهنية للموظفين وقدرات التعاون الجماعي ، ووضع أساس متين لتطوير مستقبل الشركة.

People are looking at another person's phone content.

People are watching projected content in the office.

في مقر Anping ، دعونا محاضرًا مشهورًا جاك لإجراء تدريب خاص على DFAC (تحليل احتياجات العملاء ومهارات الاتصال) لمندوبي المبيعات. يساعد هذا التدريب مندوبي المبيعات على فهم احتياجات العملاء بشكل أفضل وتحسين مهارات الاتصال ، وبالتالي توفير خدمات أفضل للعملاء.

في الوقت نفسه ، أطلق فرع هنغشوي أيضًا أنشطة تدريب الموظفين الجديدة في وقت واحد. الأول هو تدريب آداب السلوك ، يهدف إلى مساعدة الموظفين الجدد على إتقان آداب العمل وتحسين جودتها المهنية. في جلسة شرح خط الإنتاج اللاحقة ، دخل الموظفون الجدد عميقًا في ورشة العمل لفهم عملية إنتاج الشركة وتشغيل كل رابط ، ووضع أساس متين لاندماج أفضل في عملهم في المستقبل.

كما ينظم فرع هنغشوي اجتماعات أسبوعية على وجه التحديد لتحليل ومناقشة قضايا البريد الإلكتروني. من خلال هذا النوع من الاتصالات وردود الفعل ، يمكن للموظفين تحديد المشاكل على الفور واقتراح خطط التحسين ، وبالتالي تعزيز كفاءة العمل بشكل عام.

بالإضافة إلى ذلك ، توفر اجتماعات المشاركة الشهرية التي تعقد بانتظام بواسطة مرشح PLM أيضًا منصة للموظفين للتواصل والتعلم. في اجتماعات المشاركة ، يتبادل الموظفون رؤى العمل ، ويشاركون الخبرات والتحديات ، التي لا تعزز التفاهم بين الفريق فحسب ، بل تعزز أيضًا نقل المعرفة وتحسين المهارات.

لا يعكس تنفيذ هذه الأنشطة التدريبية تركيز مرشح PLM على نمو الموظفين فحسب ، بل يوفر أيضًا دعمًا قويًا للشركة لتحقيق أهداف أعلى في العام الجديد. في المستقبل ، سيستمر مرشح PLM في تعزيز المهارات المهنية للموظفين وتعزيز تماسك الفريق من خلال أشكال مختلفة من التدريب والتعلم ، ومواجهة تحديات السوق بشكل مشترك وتحقيق تطوير أكبر للشركة.